LATAR BELAKANG ADANYA SOFTSKILL

Softskill

Latar belakang

Di dalam persaingan seperti sekarang, kebutuhan akan tenaga kerja yang memiliki profesionalisme dan manajerial skill yang berbasis kemampuan sudah merupakan tuntutan. Terlebih di dunia kerja sekarang banyak dipengaruhi perubahan pasar, ekonomi dan teknologi. Tenaga kerja yang memiliki kecerdasan emosional (Emotional Quatient) sangat mendukung pemenuhan kebutuhan tersebut disamping kecerdasan intelektual. Softskill juga bisa disebut ketrampilan khusus yang bersifat non-teknis, tidak berwujud, dan kepribadiaan yang menentukan kekuatan seseorang pemimpin dan pendengar yang baik.

Isi

Softskill adalah ketrampilan yang tidak melekat pada jenis pekerjaan tertentu, semisal saja kemampuan berpikir kritis, kemimpinan, dan kemampuan memotivasi diri. Ketrampilan berinteraksi dan bekerja sama secara sinergi dengan orang lain juga merupakan bagian dari softskill. Softskill juga dapat membantu mengendalikan stres,kemampuan memecahkan masalah dan mengelola diri sendiri. Bisa juga diartikan sebagai ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTER-PERSONAL SKILL) dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL SKILL) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal.

Contoh kemampuan softskill :

• Kejujuran

• Tanggung jawab

• Berlaku adil

• Kemampuan bekerja sama

• Kemampuan beradaptasi

• Kemampuan berkomunikasi

• Toleran

• Hormat terhadap sesama

• Kemampuan mengambil keputusan

• Kemampuan memecahkan masalah, dsb

Kesimpulan

Softskill adalah keterampilan tak berwujud yang ada di diri kita. Dengan adanya kemampuan softskill pada diri kita tentu akan membantu kita dalam pekerjaan ataupun hanya dalam berinteraksi dengan orang lain. Contoh softskill yang sudah di sebutkan di atas  seperti kejujuran misalnya, itu adalah hal kecil yang memang sebaiknya di lakukan  oleh kita, oleh sebab itu hal itu termasuk kedalam hal penting dalam menjalani kehidupan kita ini. Contoh yang lain seperti bertanggung jawab dan berlaku adil, jika kita terus menjadi orang yang bertanggung jawab dan berlaku adil kita bisa mendapatkan posisi yang baik dalam pekerjaan. Jadi intinya karna kita membutuhkan sifat sifat yang ada pada keterampilan atau kemampuan softskill itu dalam kehidupan sehari-hari maka terbentuklah adanya softskill.

Cr: http://billyandrianto.blogspot.com/2012/03/softskill.html